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女研究生面试被秒拒 因计划两年内结婚

尊龙娱乐场备用网址:【尊龙娱乐场试玩】 发布时间:2016-02-05 10:43 作者:admin
女研究生面试被秒拒 因计划两年内结婚

  昨天,江苏省2016届研究生暨医药类毕业生供需洽谈会在南京国际博览中心举行。招聘会现场,在一家药业集团的展台前,女研究生李然(化名)想应聘一家药业集团的国际贸易人员,学历专业都符合对方的招聘需求。但是当李然将简历投递给招聘展台前的一位女性招聘人 员时,对方直接就问,“你毕业后的一两年有结婚的打算吗?”李然有些犹豫,不置可否,尊龙娱乐场备用网址。结果,这位招聘人员直接将简历退回给她。

  用人单位“秒拒”女研究生该 不该?

  关于女性就业歧视问题由来已久,特别是现在拟出台“全面二孩”政策后,一些单位更是在招聘人员时对女性求职者提出一些过分要求,不然就将其拒之门外。虽然我国现行的法律《劳动法》、《妇女权益保护法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等都规定了男女平等的就业权,但女大学生就业问题依然严峻。

  从用人单位来说,其“秒拒”女研究生,也有不得已的苦衷。正如那位女招聘人员所说,“单位曾出现过女研究生进单位不满一年,正想好好培养她,尊龙娱乐场备用网址, 结果她结婚怀孕了。这个真的很麻烦。”不仅是麻烦,尊龙娱乐场备用网址,还有婚假、产假等,无疑增加了单位用人成本,“从公司利益出发,她还是会狠心放弃李然这样的女研究 生。”

  其实像这个公司一样做法的招聘单位还有很多。他们将女性拒之门外,宁用“弱”男,不用“强”女。还有一些用人单位,任意提高对女性的录用标 准,限制年龄、抬高文凭,甚至规定以外貌作为招聘的条件,把招工变成了“选美”。有时招聘岗位琳琅满目,但是招收女大学生的职位少得可怜,有的用人单位在招聘栏里明确写着“本单位只招男生”的条款,甚至一些单位在招聘国家公务员(微博)和事业单位人员中也存在性别歧视。

  明知不符合有关法律法规的规定,还是因婚姻、生育等问题将女大学生拒之门外,肯定不应该,尊龙娱乐场备用网址!看来要解决这一问题,光有法律法规还不行,除了要加强对有关招聘单位的教育外,还得加强执法查处,要让违法违规单位为此付出一定的代价。当然,对招聘女大学生做得好的,也可予以一定的鼓励和优惠政策。






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